My mission is to accompany leaders and their teams in broadening their vision, understanding their objectives and developing their potential, with programs, methods and tools that combine mentoring, ontological coaching, organizational psychology and corporate experience to be their best version as individuals and professionals. If you are interested in becoming a mentee, please send a message first introducing yourself and explaining what you are seeking to learn and what goals you're currently working towards. In your mentoring request, please be specific about what areas you are interested in being mentored in, so I can prepare resources and a plan for our sessions. Once we've clarified we're a good fit, I will send you an invite to book in with me. Mi misión es acompañar a líderes y sus equipos a ampliar la mirada, conocer sus objetivos y desarrollar su potencial, con programas, métodos y herramientas que combinan el mentoring, coaching ontológico, psicología organizacional y experiencia corporativa para ser su mejor versión como personas y profesionales. Si estás interesado en ser un mentee, por favor envía un mensaje primero presentándote y explicando lo que estás buscando aprender y qué objetivos estás trabajando actualmente. En su solicitud de mentoría, especifique las áreas en las que está interesado, para que pueda preparar recursos y un plan para nuestras sesiones. Una vez que hayamos aclarado que encajamos bien, te enviaré una invitación para que reserves una cita conmigo.

My Mentoring Topics

• Talent Development & Learning: Guidance on designing and implementing learning programs, identifying skill gaps, leveraging technology for training and development, career pathing, and creating a culture of continuous learning.
• Performance Management: Strategies for effective performance management, goal setting, providing constructive feedback, performance appraisal techniques, and fostering a performance-driven culture.
• Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Strategies for promoting diversity and inclusion in the workplace, creating inclusive cultures, implementing effective DEI programs, and measuring DEI outcomes.
• Employee Engagement: Strategies for enhancing employee engagement, conducting employee surveys, implementing recognition and rewards programs, promoting work-life balance, and fostering a positive employee experience.
• HR Career Development: Support in navigating HR career paths, setting career goals, building a professional network, enhancing leadership skills, and identifying development opportunities.
• HR Ethics and Compliance: Guidance on ethical HR practices, legal compliance, HR policies and procedures, conducting investigations, ensuring confidentiality, and managing HR risks.
• Employee Relations: Advice on managing employee relations issues, conflict resolution, creating positive work environments, fostering strong employee-manager relationships, and building effective communication channels.
• NOTE: This list is not exhaustive, and additional mentoring topics can be tailored to the mentees' specific needs and interests in the field of Human Resources
• Desarrollo de Talento y Aprendizaje: Orientación sobre el diseño y la implantación de programas de aprendizaje, la identificación de carencias de competencias, el aprovechamiento de la tecnología para la formación y el desarrollo, la trayectoria profesional y la creación de una cultura de aprendizaje continuo.
• Gestión del rendimiento: Estrategias para una gestión eficaz del rendimiento, fijación de objetivos, feedback constructivo, técnicas de evaluación del rendimiento y fomento de una cultura orientada al rendimiento.
• Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Estrategias para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, crear culturas inclusivas, implantar programas eficaces de DEI y medir los resultados de la DEI.
• Compromiso de los empleados: Estrategias para mejorar el compromiso de los empleados, realizar encuestas a los empleados, implementar programas de reconocimiento y recompensas, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, y fomentar una experiencia positiva de los empleados.
• Desarrollo profesional de RRHH: Apoyo en la navegación por las trayectorias profesionales de RR.HH., establecimiento de objetivos profesionales, creación de una red profesional, mejora de las habilidades de liderazgo e identificación de oportunidades de desarrollo.
• Ética y cumplimiento de RR.HH: Orientación sobre prácticas éticas de RR.HH., cumplimiento legal, políticas y procedimientos de RR.HH., realización de investigaciones, garantía de confidencialidad y gestión de riesgos de RR.HH.
• Relaciones con los empleados: Asesoramiento sobre la gestión de las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos, la creación de entornos de trabajo positivos, el fomento de relaciones sólidas entre empleados y directivos, y la creación de canales de comunicación eficaces.
• NOTA: Esta lista no es exhaustiva, y se pueden adaptar otros temas de mentoría a las necesidades e intereses específicos de los mentees en el campo de los Recursos Humanos.